超过60周岁死亡补偿标准
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一般没有经济补偿。劳动者年满六十周岁达到法定退休年龄自动退休，劳动关系自动终止，根据《劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但未达到养老保险领取条件时，可以要求一定的经济补偿。
经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过60岁辞退补偿标准是什么经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2020.12.07 345 -
超过60岁工伤赔偿标准一般伤害的会提供医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期内的工资、交通食宿费等；造成伤残的赔偿会提供医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期内的工资、伤残的津贴、补助金等；对于死亡的赔偿会提供丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金等。针对职工下落不
2022.04.13 2,526 -
人身损害赔偿超过60周岁在审判实务中发现，各保险公司均认为受害人发生交通事故时年龄已超过60岁就无劳动能力，不应判处误工费。经分析认为，60岁以上老人，一般应推定为无劳动能力，但如果有证据证明，受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动
2021.01.15 288
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超过60岁工伤死亡赔偿标准
属于典型的因公死亡。按照规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲
2022-03-17 15,340 -
打工超过60岁死亡赔偿标准
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，
2022-03-17 15,340 -
超过60岁工地死亡赔偿标准
超过60岁可能不认为存在劳动关系，而是劳务关系，这种情况下死亡可以按照最高人民法院司法解释主张人身损害赔偿。 司法解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三
2022-03-20 15,340 -
超过60岁辞退补偿标准
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱
2022-06-02 15,340
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01:27
死亡赔偿标准死亡事故赔偿标准如下： 1、死亡赔偿金，一般根据法院依据所在地上一年度城镇居民人均可支配的收入或者依据农村居民纯收入的标准，一般以２０年为单位进行计算；但如果是60周岁以上人员死亡的，随其年龄每增加1年减少1年；75周岁以上的，统一按照5年
6,885 2021.04.25 -
00:53
男士退休60周岁还是65周岁男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、
8,849 2022.04.17 -
00:47
超过60岁判刑可以缓刑吗被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大
2,939 2022.04.15
