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劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
2020.06.20 317 -
口头承包劳务时意外工伤口头承包工受伤的，也应当遵守职工工伤鉴定、赔偿的规定。应当先由用人单位向社会保障局工伤科申报工伤，然后提交工商申请表等材料，经过工伤鉴定，根据等级领取赔偿金。
2020.02.29 202 -
劳务外包人员工伤谁负责劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
2020.09.11 285
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劳务外包工伤责任
1.现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 2.因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内
2022-10-15 15,340 -
劳务外包受伤属工伤吗
在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工
2022-05-15 15,340 -
劳务外包工伤谁申报
1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故; 3、派遣员工公受伤，派遣机构负责处
2022-07-20 15,340 -
劳务外包工伤怎么认定
1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故;3、派遣员工公受伤派遣机构负责处理工伤
2022-08-06 15,340
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劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,897 2022.05.11 -
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工程分包和劳务分包的区别有哪些工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
2,839 2022.04.15 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,498 2022.04.17
