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孕期劳动合同怎么顺延孕期劳动合同在孕期、产期、哺乳期会自动延续。劳动合同期满，有相关规定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同结束，要依据工伤保险的规定执行。
2020.05.04 119 -
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
2020.09.05 132 -
合同延期说明应怎样写合同延期说明应该这样写： 1、是延期说明必须由原合同各方签字确认； 2、延期期限需要明确。根据原合同，说明双方协商一致并认可的延期期限。需要特别注意的是，原合同延期执行的原因是哪一方，然后要注意开始执行的日期和过程中类似情况的解决方案； 3
2022.05.11 3,351
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孕期合同到期顺延说明书有什么要求
根据你咨询的孕期合同到期顺延说明怎么写，根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产
2022-08-03 15,340 -
孕期合同到期如何顺延？
劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的，单
2022-08-03 15,340 -
孕期劳动合同到期后自动顺延
会自动推迟。劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款，用人单位不得终止、终止医疗期、
2022-01-04 15,340 -
孕期如何顺延孕期劳动合同
根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。双方不需要续订劳动合同，而是依法延长劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二
2021-12-10 15,340
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01:21
工期顺延和工期延误有什么区别工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
3,099 2022.04.15 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
556 2022.04.25 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,539 2022.04.17
