不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担民事赔偿责任。具体赔偿应当是劳动者的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担民事赔偿责任。具体赔偿应当是劳动者的二倍工资。
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不签订劳动合同需要承担什么法律责任不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
2020.04.26 242 -
劳动合同没有签订需要承担什么法律责任？不签订书面劳动合同的用人单位需承担下列法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一
2020.04.16 170 -
不签订劳动合同该承担什么法律责任不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
2020.11.17 173
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没有签订劳动合同需要承担什么法律责任？
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八第十六条劳动合同由
2022-10-06 15,340 -
签订劳动合同后需要承担什么责任
根据《劳动法》第三条规定，劳动者的义务为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第四条规定，单位的义务为，用人单位应当依法建立和完善规章制度
2022-11-11 15,340 -
未签订劳动合同需要承担法律责任吗
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八第十六条劳动合同由
2022-10-10 15,340 -
用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
2022-05-22 15,340
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00:44
合同违约需要承担什么责任合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
692 2022.05.18 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,222 2022.04.17 -
01:08
婚内出轨需要承担什么法律责任婚内出轨不是违法行为，一般不需要承担法律责任。但是构成重婚罪的，可以依法追究相应的刑事责任。具体分析如下： 1、婚内出轨的行为违反了夫妻之间忠诚的义务，一般属于道德上有瑕疵的行为，对于违反道德的行为，法律一般不会进行处罚； 2、但是，如果婚
25,628 2022.10.12
