公司是否可以让已注销的员工继续上班？
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如果企业完成注销程序，在职员工将无法继续留任于此。当企业开始启动注销程序时，该企业将失去法定代表人的地位及其相应权限，包括已与员工签署的雇佣合同也无法继续执行。因此，员工的劳动关系可能会随着企业的注销而终止。在这种情况下，员工可能会面临以下几种情况：经济赔偿：根据相关法律法规，企业在解散时需向员工支付相应的经济赔偿金，除非员工主动提出辞职或与企业达成无需支付赔偿金的协议。转至关联企业：如果企业注销后，部分员工仍有可能被转移至关联企业继续从事原有工作，员工需要与关联企业重新签订新的劳动合同。 根据《公司法》第二百二十九条，公司解散的原因包括： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。 如果公司出现前款规定的解散事由，应在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。
《公司法》第二百二十九条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。 公司出现前款规定的解散事由，应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。
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