劳动合同内的生死条款的效力是什么?
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劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,是违反法律规定的,所以这样的条款应当是无效的。 法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任,或者排除劳动者的权利。
《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。”生死条款“属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款,自始无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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劳动合同的生死条款是否有效
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