工伤赔偿后能不能追偿
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《工伤保险条例》的规定，为员工购买社保是公司的法定义务。如果公司未为员工办理社保，致使工伤员工无法享受工伤待遇的，由公司承担相关的赔偿责任。该种侵权损害赔偿完全是公司不履行法定义务所致的法律后果，不能转嫁由第三人承担。其次，依据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤待遇，而且可以向第三人主张侵权损害赔偿责任。综上，公司承担相关工伤责任后无权向侵权的第三人追偿。
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因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。
酒后工伤是否能得到赔偿要视具体情况而定。喝酒后上班发生人身损害事故的存在有两种情形：1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任。2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
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工伤赔偿后追偿权一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行。
2020.03.20 432 -
工伤赔偿中能不能追究侵权责任工伤赔偿中能追究侵权责任，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。 当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，又可以《民法典》要求侵权人赔偿人身损失。
2020.03.31 153 -
工伤私了后能不能获得赔偿在进行工伤私了时，双方可以协商下列赔偿项目：住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2020.05.06 152
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工伤赔偿后能否追偿
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2022-07-18 15,340 -
工伤赔偿后还能不能赔偿？
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工伤赔偿调解后，能不能追加赔偿，如果追加怎么办？
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2022-05-09 15,340
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工伤赔偿不能超过多久工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
3,130 2022.04.15 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
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