退休人员如何进行年审
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1、本人持身份证到社保服务大厅办理; 2、本人不能前往的由亲属带证明交送社保局; 3、也可网上进行认证。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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退休档案审核步骤为: 1、将预审退休职工的人员档案送至企业养老保险科; 2、企业养老保险科审核相关材料后,将原始资料扫描上传,并标明已审核 3、对比档案信息,将其中的错误信息即时更改。 4、审核无误之后为其办理退休手续。
对于每年退休人员集中进行年审,没有统一固定的时间,各地不一。并且在2018年人社部发布通知,取消了每年的年审原来需要退休人员亲自到社保局确认存活情况。改用利用互联网进行信息对比来确认退休人员的情况。
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新进人员的年休假如何计算
首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限,可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限;其次,根据其确定的累计工作年限,计算其带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,
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