劳动者拿到工资条要做的事情包括哪些
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劳动者拿到工资条要做的事情:一、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。的,应及时向劳动监察部门举报。二、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、和,其他项目非特殊情况不得扣除,单位也不得随意调整约定好的分项工资。三、看是否符合最低标准不包括,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四、看五险一金包括:、、保险、、和住房公积金,职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
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劳动者权益包括哪些情形
劳动者享有广泛的权利,平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2020.11.22 115
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劳动者拿到工资条要做的事情包含哪些
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2022-08-14 15,340 -
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2022-08-28 15,340 -
劳动者实际到手工资是否包括劳动者实际到手的工资,哪些不包括工资
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2022-03-03 15,340 -
劳动者工资包括有哪些?
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2022-08-13 15,340
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01:06
属于医疗事故的条件包括哪些
属于医疗事故的条件有: 1、医疗事故主要指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故; 2、在医疗诊断护理工作中,医护人员给病人造成的危害结果,且符合法律的规定
1,053 2022.04.17 -
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禁止分包的工程包括哪些
建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
10,092 2022.04.15 -
01:09
离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。值得注意的是,必须是仅有一方过错,无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿,如果双方都有过错的,不得请求。另外,提出离婚损害赔偿还有两个条件,第一是
1,766 2022.04.17