连续订立固定期限劳动合同应当注意哪些
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无固定期限劳动合同应注意以下事项: 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立; 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形; 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的,第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制,进而需要重新订立合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限
2020.04.29 219 -
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。 有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续
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连续签订两次固定期限劳动合同
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连续订立固定期限劳动合同应注意哪些?
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2022-11-04 15,340 -
连续订立固定期限劳动合同要注意哪些
劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。劳动合同法规定,连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形,第二次劳动合同期满后,劳动者
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连续订立固定期限劳动合同应该注意些什么
劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。规定,连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有法第39条和第40条第一项、第二项的情形,第二次劳动合同期满后,劳动者提出或者同意续订劳
2022-09-02 15,340 -
连续订立固定期限劳动合同要注意什么
劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。规定,连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有法第39条和第40条第一项、第二项的情形,第二次劳动合同期满后,劳动者提出或者同意续订劳
2022-08-25 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
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