如何认定是劳动关系方法都有什么
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关于劳动关系的认定有下列三种方法： 1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 2.让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 3.请同事提供证人证言。
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关于劳动关系的认定有下列三种方法： 1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 2.让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 3.请同事提供证人证言。
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