期间加班时薪不低于平时工资
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加班时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班的时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班时薪不低于平时工作时薪加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时的2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时的3倍工资。
2020.01.28 118
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加班时薪不低于平时工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-07-05 15,340 -
加班时薪不低于平时工资的
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-06-24 15,340 -
加班的时薪不低于平时工资
加班时薪不低于平时的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-10-30 15,340 -
加班时薪不能低于平时工资。
加班时薪不得低于平时时薪的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,635 2022.04.15 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,608 2022.05.11 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,089 2022.05.11
