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离职员工工作满一年后,年假如何计算?

2024-12-18 17:52

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四川在线咨询顾问团

2024-12-18回复

专业分析:

1. 员工没有年休假。若员工累计工作年限满一年,则自第二个年度开始享受带薪年休假。工作年限满一年的员工不享有年休假。 2. 根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 3. 累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不仅指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限。中间允许有间断。目前通常的认定标准为员工社保缴费记录。

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不能够,按照当年度已过日历天数进行折算。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时,当年度未安排工人休满应休年休假天数的,应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬,但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

吴莉律师

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1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

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