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不定时工时制和综合时工制有什么区别?

2021-11-27 10:48

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2021-11-27回复

专业分析:

这两种工作制的主要区别为适用对象不同:一、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一个企业的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员因工作无法按标准工作时间衡量的员工;二、企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的员工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围而适合实行不定期工作制的员工。企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合计算工作制,即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。一、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业固定工作性质特殊,需要连续工作的员工二、地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的员工三、适合实行综合计算工作制的员工。

法律依据:

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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