劳务合同与劳动合同有哪些相似之处？
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劳动合同和劳务合同虽然属于同一合同范畴，但它们之间存在显著的差异。首先，从法律性质上来看，劳动合同受劳动法规制，而劳务合同则受民法规范。其次，在合同当事人方面，劳动合同的双方分别为劳动者和用人单位，而劳务合同的签订则没有此限制，可以在公民与法人之间，公民间以及法人间实现。再者，在合约实施环节，体现出的地位状况有所不同。在劳动力合同中，双方处于依附关系，而在劳务合同中，双方的权利和义务则是相互独立的，对等的关系。在条款细目方面，劳动合同侧重于制订用人单位应向劳动者提供的劳动环境，而劳务合同则重点执行完毕的事务本身。在定薪执行标准方面，劳动合同遵循按劳分配原则，而劳务合同则以等价交换为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金分为三种情况：劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定和其他情况。其中，劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的违约金则没有上限，但数额过高的可以申请劳动仲裁调低。 要使劳动合同具有法律效力，首先需要满足一些基本条件。用人单位和劳动者都必须能够依法承担劳动合同的责任。其次，劳动合同的各项条款必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。最后，签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当尽快补订书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效后，用人单位和劳动者各执一份。总之，在签订劳动合同时，双方应当充分了解合同的内容和条款，确保合同的合法性和有效性。
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劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。
二者的区别有： （一）法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。 （四）合同的内容不同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳务合同没有这么严格要求 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.10.22 160 -
劳动合同雇佣合同的相同之处是什么1、都以给付劳务为目的； 2、二者都是继续性合同； 3、二者都是双务有偿合同； 4、二者都是诺成合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2020.04.08 211 -
劳动合同有哪些相关条款劳动合同包括的条款有：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作
2020.11.20 131
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劳务派遣单位应当与劳动者签订哪些合同呢劳动合同的相关规定有哪些
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
2022-03-14 15,340 -
劳动与劳务合同哪个好
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别： (1)两者法律性质不同。
2022-11-19 15,340 -
劳动合同中对劳动者相互间有哪些配合义务
劳动合同的全面履行，需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单
2022-10-15 15,340 -
劳动合同之劳务协议
劳动合同和劳动协议的区别就是一个是合同，一个是协议，就2个字不一样。合同是规范化的用语，协议是日常使用的白话，两者的法律效力是等同的。你所说的协议6个月乃是试用期？合同还是合同没什么区别。关键是看你合
2022-12-15 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,498 2022.05.11 -
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,588 2022.05.11 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,620 2022.04.17
