区分劳动合同与第三方协议的关键点
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首先，需要明确的是签署时间的差异。三方协议通常是在学生就读期间完成的，而劳动合同则需要毕业生从学校毕业后，前往相关单位进行正式入职报到后才能签订执行。 其次，在签约主体的性质上，三方协议的参与者包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两个方面。此外，两者的内容设计也有所不同。三方协议的核心内容是要求毕业生如实全面地展示个人情况，并声明有意愿为用人单位就业贡献力量；用人单位则表示愿意接纳该毕业生，学校在此过程中表示同意，并推荐该毕业生并将其列入相应就业方案计划之中。而劳动合同的职责主要体现在记录劳动者与用人单位在法律层面上所享有的各项权利及应当承担的对应义务，被视为是确立劳动关系的权威法律证明文件。 其次，二者背后的目的设定也存在明显差异。三方协议旨在作为毕业生与用人单位关于未来就业意向的初步约定，同时也是编制毕业生就业方案以及未来双方订立劳动合同时的重要依据。而劳动合同的主要功能则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。 最后，它们适用的相关法律法规也存在显著的差异。
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首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系 其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护再次，如“三方协议”在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施 1，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。 2．单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答，希望满意）
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