员工入职时单位究竟需要审核哪些信息
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1、员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符；是否具有传染性的疾病；是否年满十六周岁；以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。
员工入职时单位需审核下列信息： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。
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员工入职时单位需审核什么信息员工入职时单位需审核下列信息： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。
2020.12.09 153 -
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员工入职时单位需要审核什么信息
员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签
2022-05-22 15,340 -
员工入职需要审核的资料有哪些
1、员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符；是否具有传染性的疾病；是否年满十六周岁；以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-23 15,340 -
变更信息审核需要多长时间
企业信息变更审核一般在30天内。《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第四十四条：登记机关应当在申请变更登记的单位提交的有关文件、证件齐全后30日内作出批准变更登记或者不批准变更登记的决定。
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入职审核要查哪些内容
以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息，用人单位应当在避免触犯法律的前提下，对员工进行入职审查： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周
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