用人单位在试用期内以劳动者的过错性解除劳动合同的，应如何处理？
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《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。所以按照你说的情况该员工应该属于第2款的情形，你应该举证证明1、公司有这方面的规章制度2、该员工经常犯错，给公司造成了损失（这个损失可有，可不有）3、向员工送达辞退的公告，允许员工申辩4、下达正式的辞退通知，列明员工的过错
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试用期内用人单位解除劳动合同的条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
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2020.05.20 173
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2022-03-08 15,340 -
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2,045 2022.04.17 -
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1,652 2022.04.17 -
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1,909 2022.04.17
