1993年工作能算劳动合同到期补偿金么?
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劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，到期非法解除劳动合同的，在上述基础上二倍支付赔偿金。
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劳动合同到期能不能补偿金劳动合同期限届满的，且公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。
2020.09.02 102 -
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1993年入职工作，解除劳动合同如何算经济补偿金？
劳动者符合申请经济补偿的，那么工作1年补偿一个月工资；低于6个月的，补偿半个月工资。
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期解除工作补偿金怎么算
合同到期后，公司辞退员工，按照我国劳动法的规定因公司原因不续鉴的话，公司需要支付补偿金。每满一年支付一个月的工资。
2022-07-25 15,340 -
1993年1月参加工作至今解除劳动合同经济补偿金计算方式
劳动者符合申请经济补偿的，那么工作1年补偿一个月工资；低于6个月的，补偿半个月工资。
2022-10-05 15,340 -
1993年1月2日取消劳动合同经济补偿金
劳动者符合申请经济补偿的，那么工作1年补偿一个月工资；低于6个月的，补偿半个月工资。
2022-10-05 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,107 2022.05.11 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,887 2022.05.11 -
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,667 2022.05.11
