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停薪留职规定有哪些?

2022-05-05 18:40

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2022-05-05回复

专业分析:

以下是停薪留职的最新规定:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外,“停薪留职”期间计算工龄

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

停职留薪工资误工费的规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,但不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,根据有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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