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工伤保险条例哪些情况下可以退休?

2022-01-01 14:42

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2022-01-01回复

专业分析:

工伤保险条例》不适用于退休职工受伤期间的所有情况。依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员与用人单位为劳动关系,不能申请工伤认定,享受工伤保险待遇,适用民事人身伤害赔偿程序。

法律依据:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者。其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请工伤认定,享受工伤保险待遇,适用民事人身损害赔偿程序。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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