非全日制用工可以约定月工资
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不合法，非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样，我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。
不可以按月结算，最长在15天之内，要结算工资。非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
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非全日制用工可以约定试用期吗不可以。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳
2020.05.23 128 -
非全日制用工可以约定试用期吗?根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动
2020.09.10 134 -
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2020.06.16 147
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非全日制用工可以按月领工资吗
非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工可以按月结工资吗
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2022-07-19 15,340 -
非全日制用工可以约定工资么?解答了
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下非全日制用工可以约定工资么，小时工资标准是用
2022-06-28 15,340 -
非全日制用工可以约定试用期吗
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二
2022-05-14 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
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