合肥劳动仲裁申请书范本
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申请人:XXX,男,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份证号码XXXXX。 被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。 法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话: 仲裁请求:裁决被申请人: 1、支付申请人加班费XXX; 2、支付申请人未休年休假工资XXXX; 3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元; 4、支付申请人经济补偿金XXX元; 5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。 事实与理由: x年x月份,申请人进入被申请人处工作,担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间,被申请人一直命令申请人加班,申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资,实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前,被申请人每月实际发放给申请人的工资约为XXX元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。 劳动合同到期后,被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同,于X年X月XX日作出劳动合同终止(解除)证明书,解除与申请人的劳动关系。 申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人,但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。 故为维护申请人的合法权益,特诉至贵院,望裁如所请。 此致
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劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题; 2、申请人信息; 3、被申请人信息; 4、仲裁请求; 5、事实和理由; 6、提交单位; 7、申请人签名、日期; 8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。
仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人:(签名或盖章) XXXX年XX月XX日
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劳动仲裁申请书范本怎么写
劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
2020.11.04 181
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劳动仲裁申请书范本有哪些,劳动仲裁申请书范本
申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。 被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440 法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xx
2021-03-19 15,340 -
劳动仲裁申请书范本有哪些劳动仲裁申请书范本
申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。 被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440 法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xx
2022-05-20 15,340 -
劳动仲裁申请书范本是什么劳动仲裁申请书范本
申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。 被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440 法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xx
2022-07-04 15,340 -
劳动仲裁申请书范本有哪些劳动仲裁申请书范
申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。 被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440 法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xx
2022-05-20 15,340
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
2,506 2022.05.11 -
01:17
线上怎么申请劳动仲裁
线上一般不会接受劳动仲裁的申请。但是也有地区可以通过线上方式申请,如广东地区,具体步骤如下:1、打开微信-点击“发现”到小程序”后,搜索“粤省事”;进入“粤省事”后,下拉至“专项服务”选择“调解仲裁”;2、进入后先行登录,登录成功后选择“预
7,412 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,800 2022.05.11