工伤未签订劳动合同如何处理

首先，如果单位在事故伤害发生后的30天内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，受伤害的职工或其直系亲属可以在事故伤害发生后的1年内直接提出工伤认定申请。在此过程中，需要提交以下材料： 1. 《工伤认定申请表》一式三份，可到各区劳动与社会保障局领取相应的格式表格； 2. 医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书原件及复印件1份； 3. 职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明（如工资条、工牌、同事证言等）； 4. 职工的居民身份证或户口本原件及复印件1份； 5. 其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可到工商局网站查询打印。若属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，需提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，需在15日内进行审查。符合条件的应予受理，对不属于本部门管辖的，应由有权管辖的部门书面告知申请人。若申请材料不完整，应一次性书面告知申请人需要补充的材料。申请人在30日内补充全部材料的，应予受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。 其次，如果单位、工伤职工或其直系亲属需要申请劳动能力鉴定，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级后，可以依据法律规定核算工伤赔偿费用，并与用人单位进行协商。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。