劳动改造与劳动教养的区别
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劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。（已废除） 1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。 5、适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。 6、法律后果不同：劳改对象再犯罪或成“累犯”，劳教对象再犯罪不构成“累犯”。 劳动教养和劳动改造的性质不一样，劳教从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施，2013年已经废除。而劳动改造也不是任何刑罚的一种，是被判处监禁刑的人员在监狱中一种改过自身的方式。
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1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-01 15,340 -
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1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-10 15,340 -
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1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-05-23 15,340 -
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2023-02-17 15,340
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1,398 2022.05.18 -
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