您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同怎么装订

劳动合同怎么装订

2022-08-18 08:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-08-18回复

专业分析:

规范的正式合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。 所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐; 所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐; 不过现在用的纸都是标准的,已经不会出现这种情况了我刚才说的是最初的档案管理的要求。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的,劳动合同应该一式两份,由用人单位与劳动者各持一份,合同怎么装订不影响效力。

张神兵律师

广东律参律师事务所

规范的正式劳动合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐;所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐。

律师普法更多>>
  • 合同怎么装订
    合同怎么装订

    规范的合同装订标准要做到: 1、无多页、无缺页、无颠倒、无混装; 2、裁切规格符合标准,误差不超过1毫米,不歪、不斜,四角成90度直角; 3、清洁无脏,无折角、无刀花,无毛茬、无缺损; 4、装本平整,钉距适当,无坏针、无漏钉、无重钉,胶装不

    2021.01.02 1,522
  • 怎么订立劳动合同
    怎么订立劳动合同

    当事人应当协商一致订立劳动合同,单位需要自用工之日起与劳动者订立书面的劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    2020.08.07 103
  • 劳动合同怎么签订
    劳动合同怎么签订

    劳动合同签订时劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

    2020.07.01 143
专业问答更多>>
  • 劳动合同书怎么装订?

    规范的正式合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、 订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。 所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐; 所谓右平左缺:是指文件右

    2022-08-06 15,340
  • 劳动合同怎样装订

    一般情况下订在上面两个,因为合同页面不是很多; 建议:最好做一封面、封底,以便将来装订续签、补充条款等

    2022-08-13 15,340
  • 劳动合同用订书机怎样装订

    劳动合同用订书机装订应左侧装订,骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处,平订钉锯与书脊间的距离约为3mm~5mm。

    2022-07-03 15,340
  • 劳动合同如何装订

    一般规范的正式合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、 订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。 所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐; 所谓右平左缺:是指文

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业未签订劳动合同怎么办 01:12
    企业未签订劳动合同怎么办

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者

    955 2022.06.15
  • 工厂未签订劳动合同怎么赔偿 01:03
    工厂未签订劳动合同怎么赔偿

    工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,

    3,162 2022.04.17
  • 没有签订劳动合同应该怎么赔偿 01:10
    没有签订劳动合同应该怎么赔偿

    没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

    4,519 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?