老板在工地干活后未按时支付工资,该怎么办?

如果老板没有按时支付工资,劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话号码12333进行投诉,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。根据劳动法第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金,以维护自己的权利。 劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: 1. 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起十五内向企业发出支付令。如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过十五日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。 3. 根据《劳动保障监察条例》第十一条和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条、第十四条、第十五条的规定,劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况进行劳动保障监察。如果投诉人确有困难,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。