企业愿意为员工购买社会保险,该如何操作?
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员工不愿意购买社保,用人单位应与其多沟通并尝试解决问题,如果用人单位超过规定时间不为其购买社保,将承担行政责任和民事赔偿责任。 1. 对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中将其作为录用的条件之一,规定“不愿意缴纳社会保险”或“在规定期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为试用期录用的条件。 2. 对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同。最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费数额。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位需补办申报手续后,社会保险费征收机构将按照规定结算。
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首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手： 一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，加强员工对由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高的认识。 二是公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用。 三是针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，来规避风险。
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