在公司工作了一个半月没有签劳动合同, 现在被公司辞退, 有没有补偿
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有补偿。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。
可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工半年没签劳动合同被公司辞退是否有补偿劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个月起，向其支付五个月的每月双倍工资。
2020.08.17 167 -
一个月工作没签劳动合同被辞退能找到公司补偿金吗1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金
2020.05.18 244 -
工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。 首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。
2020.11.14 137
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在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在被公司辞退，有没有补偿？
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月
2022-03-06 15,340 -
在公司工作一个半月没有签劳动合同
无论何种情况，单位均无权克扣工资的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
2022-01-31 15,340 -
在公司没有签劳动合同, 现在公司把我辞退了, 有没有补偿
1，不是，作为未签订劳动合同处理，可以要求支付双倍工资 2，改变工作地点属于改变合同内容，解除合同的话可以要求经济补偿。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不
2022-01-12 15,340 -
我在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在被公司辞退，有没有赔偿
有劳动合同么？具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可
2022-01-23 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,415 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,762 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,500 2022.04.17
