如果没有签劳动合同该如何办呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
劳动合同的订立如下： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
没签劳动合同如何辞职呢用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.07.03 126 -
如果没有签订劳动合同,如何证明劳动事实如果没有签订劳动合同，当事人可以收集工资条、工作证、服务证、社保缴费记录等材料来证明存在劳动事实。但是收集的材料必须是真实合法的，收集的方式也必须合法。
2020.05.09 71 -
如果没有劳动合同,应该如何证明劳动关系如果没有劳动合同，应该通过下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及劳动者填写的单位的招工报名表等。
2020.08.03 54
-
如果没有签劳动合同如何办呢？
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面，您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同，视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同，如果在仲裁时效内，您可以
2022-09-01 15,340 -
如果没有签劳动合同如何办？
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面，您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同，视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同，如果在仲裁时效内，您可以
2022-08-28 15,340 -
如果没有签订劳动合同应该如何办？
针对您提问的没有签订劳动合同应该怎么办，建议您参考以下内容。 公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2022-08-04 15,340 -
如果没有签劳动合同该怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-04-21 15,340
-
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,317 2022.04.17 -
01:05
如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,145 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,053 2022.04.17
