需要调岗是否有法律效力？
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根据《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同约定可以根据需要调整员工的职场，就必须理解双方的真实意义。劳动合同条款有约束力，双方应履行。尽管如此，合同的约定并不意味着企业可以自由调动工作岗位。在调整工作岗位时，企业仍应遵守以下规则：1、调整工作岗位必须有足够的合理性。调整后的工作岗位与调整前的工作岗位有一定的关系。例如，将销售经理调整为销售主管是合理的，将财务经理调整为销售岗位可能缺乏合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
《劳动合同法》第三条
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司法调解是否有法律效力司法调解书具备法律效力，但是经过司法调解后，一方当事人不遵守的，对方不能直接向法院申请强制执行，只能起诉到法院维权。 但是不能像法院法官制作的调解书那样可以直接申请奇强制执行。 司法调解，如果一方当事人不遵守，对方不能直接向法院申请强制执行
2022.07.02 898 -
人民调解是否有法律效力人民调解签了人民调解协议就有法律效力。 人民调解，是指在人民调解委员会的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让、平等协商、自愿达成协议，消除纷争的一种活动。
2020.03.24 273 -
调解笔录是否有法律效力调解笔录由法院和当事人签字，调解笔录具有法律效力。根据民事诉讼法的规定，不需要制作调解书的协议应当记入笔录，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条下列案件调解达成协议，人民法院不得制作调解书：调解和解离婚案件；调解维持收养关系的案件；能够立
2022.05.11 3,345
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根据需要进行调岗是否有法律效力
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定可根
2022-06-25 15,340 -
可根据需要进行调岗是否有法律效力
根据《》第三条规定，订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定可根据需要对员工岗位进
2022-08-31 15,340 -
可根据需要进行调岗是否具有法律效力
调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2022-08-04 15,340 -
劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力
劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变
2022-07-13 15,340
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00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,227 2023.02.18 -
01:12
离婚调解书有法律效力吗法院依法作出的离婚判决书或者调解书具有法律效力，在当事人签收时生效。实际上，离婚调解书、离婚判决书在法律上的效力等同于离婚证，都可以证明男女双方的婚姻状况。所以如果已经领取了有效的离婚判决书的，无需再到民政局办理离婚证。而且，因为男女双方拿
3,267 2022.04.15 -
01:12
居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,456 2022.04.17
