简述一个基本工资怎么算
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根据《全国节假日和纪念日放假办法》，所有公民的节假日由10天增加到11天。因此，员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下：1、制度工作时间的计算年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日为250天÷4季＝62、5天／季月工作日为250天÷12月＝20．83天／月工作时数的计算：月、季、年工作日乘以每天8小时。2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月薪天数小时工资月薪收入÷（月薪天数×8小时）。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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(一)成立清算组 (二)接管公司 (三)清理公司财产 (四)接管公司债务 (五)设立清算帐户 (六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记 (七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权 (八)参与公司的诉讼活动 (九)处理公司财产 (十)编制资产负债表和财产清单 (十一)制定清算方案 (十二)确认并实施清算方案 (十三)提交清算报告 (十四)办理注销登记
要素如下： （一）当事人的名称或者姓名和住所 （二）标的 （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式 （七）违约责任； （八）解决争议的方法。
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