一、提起确认劳动关系之诉三大认识误区
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近年来，法院受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者起诉要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点： 1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。 2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又起诉到法院，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而法院对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久
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由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，所以当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来确认。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式进行计算。
确认劳动关系之诉的诉讼时效是：适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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(三) 确认劳动关系之诉的诉讼时效是什么确认劳动关系之诉的诉讼时效是一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.16 123 -
确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.02.06 313 -
劳动关系确认之诉时效为多久劳动关系确认之诉，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法
2020.05.27 123
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确认劳动关系能否起诉？
对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定，符合以下条件可提起民事诉讼：（一）原告是与本案直接利害关系的市民、法人和其他组织（二）有明确的被告（三）具体诉讼请求和事实，有理由（四）人民法院受理民
2021-10-23 15,340 -
劳动关系确认之诉时效是几年
劳动关系确认诉讼，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订
2021-11-09 15,340 -
确认劳动关系起诉状怎么写？
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。 2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交确认劳动关系起诉状。 3，起诉状中应当包括： （1）原告、被告的个人信息，
2022-07-01 15,340 -
能否起诉确认事实劳动关系
1、可以起诉确认事实劳动关系的存在，但是在起诉前，应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以去起诉。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委
2022-06-23 15,340
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怎么提起确认夫妻共同债务之诉夫妻共同债务是指为满足夫妻家庭共同生活需要所负的债务，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务，在夫妻办理离婚时，夫妻共同债务由双方协议清偿，协议不成的，由人民法院判决。起诉确认夫妻共同债务的，应当准备好起诉状及相关的证据材料向有
535 2022.05.18 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,241 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,125 2022.04.17
