劳动者向用人单位交风险合法吗？
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在双方建立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处罚款。
用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
2020.01.13 100 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同有什么用工风险用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
2020.08.31 96 -
用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取押金吗用人单位招用劳动者时，不可以向劳动者收取押金，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
2020.12.30 106
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用人单位向劳动者收取合法吗
用人单位向劳动者收取保证金不合法。用人单位有支付劳动者报酬的义务，没有收取劳动者保证金的权利。
2022-10-06 15,340 -
用人单位向劳动者收取押金合法吗
实地考察，避免上当受骗 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定
2022-03-19 15,340 -
用人单位在试用期解除劳动合同的，是否需要向劳动者说明的法律风险
在试用期中，除劳动者有（一）在试用期间被证明不符合录用条件，（二）严重违反用人单位的规章制度，三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
2022-05-06 15,340 -
劳动合同约定用人单位向劳动者收取押金合法吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由
2022-03-17 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,796 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,526 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,738 2022.05.11
