第二次入职工龄怎么算有谁知道的吗
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（1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄 (3)自动脱离或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄 (4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算 (5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄
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员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入职都是连续计算工龄的。
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
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员工二次入职工龄能否连续计算员工二次入职工龄不能连续计算。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 连续工龄，是指依法能够连续计
2022.04.25 1,690 -
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入职第一年有工龄工资吗有的。 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加
2020.11.12 407
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第二次入职工龄怎么算有谁知道的吗？
劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。
2022-05-31 15,340 -
第二次入职工龄怎么算? 有谁知道的吗？
劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。
2022-08-04 15,340 -
第二次入职工龄怎样算有谁知道的吗？
劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。
2022-07-27 15,340 -
二次入职工龄一般算不算
员工二次入职工龄不算连续。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保
2022-07-12 15,340
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,138 2022.04.15 -
01:21
第二次离婚上诉怎么写第二次离婚诉讼应当这样写：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、请求人民法院判决离婚的诉讼请求，以及所根据的事实与理由；4、请求离婚的证据和其来源，如果第一次离婚还
1,326 2022.05.11 -
01:13
第二次起诉离婚书怎么写第二次起诉离婚的起诉状和第一次的起诉离婚的起诉状格式是相同的，两者的事实和理由不相同。这里所说的事实与理由，主要针对的是第一次起诉离婚之后发生的事实和理由，所以，第二次离婚与第一次离婚起诉状的书写，有着本质的区别。 除要写原告和被告的信息之
1,163 2022.04.17
