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老员工辞退薪资计算是怎么样的呢?

2022-07-26 20:25

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2022-07-26回复

专业分析:

劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。按照约定的月工资÷21.75×8来计算。如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合岗位录用标准的,解除劳动关系可以不需要支付经济补偿金,但是工资应该支付。你可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案,快的话也许几天就可以。其余不懂的,可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。

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