虚构员工劳动关系骗社保违法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。
虚构员工劳动关系骗社保肯定是属于违法的。而且劳动关系必须要有书面的合同证明，还要有劳动部门的备案登记才算是合法的，骗取社何最严重的一般会进行判刑，从而追究相应的法律责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。
-
虚构员工劳动关系骗社保合法吗?虚构与员工的劳动关系骗社保是违法的。如果骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二至五倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究刑事责任。
2020.03.15 127 -
虚构员工劳动关系骗社保是不是违法的虚构员工劳动关系骗社保是违法的。 我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款； 情节严重，构成犯罪的，依法追究
2020.01.14 130 -
虚构员工劳动关系骗社保是否是违法的呢虚构员工劳动关系骗社保是违法的。 我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑
2020.04.23 112
-
虚构劳动关系骗员工社保违法吗？
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 2、法律依；《工伤保险条例》
2022-11-13 15,340 -
虚构员工劳动关系骗社保违法吗
虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。
2023-06-15 15,340 -
虚构员工劳动关系骗缴社保属违法吗
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 2、法律依据；《工伤保险条例
2022-11-04 15,340 -
虚构员工劳动关系骗社保是否违法
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 2、法律依据；《工伤保险条例
2022-07-23 15,340
-
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
600 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,214 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,911 2022.06.15
