单位未给员工办理终止就业手续，职工失业后是否应当承担赔偿责任？
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这种情况，用人单位应承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果单位未给员工缴失业保险，应承担下列责任：由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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2021.05.06 597 -
单位应否给长期失联职工办理退休手续单位应当给长期失联职工办理退休手续。劳动关系以劳动为基础，劳动者长期不为用人单位提供劳动，劳动关系处于实际解除的状态。如单位未及时解除劳动合同而职工已达退休年龄，单位应予办理退休手续。
2020.09.30 102 -
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单位未给员工缴失业保险应承担哪些责任
我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度。因此，失业保险属于社会保险的一种。该法第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第4
2022-08-22 15,340 -
公务员员工未办理退休手续，是否应当承担责任？
首先，关于法律适用，公务员法是2006年1月1日施行，显然对你停薪留职不适用。95年劳动法，因你是机关干部也不适用，你是根据当时政策办理的停薪留职。 其次，黄某行为是职务行为，法律后果由单位承担责任。
2022-02-03 15,340 -
职工过失伤人单位是否承担赔偿责任
职工因为工作原因过失伤人，用人单位要承担赔偿责任，无权追偿；职工故意伤人，用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-07 15,340 -
企业和单位是否应当承担工伤保险责任
如果单位缴纳工伤保险，单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，以及员工住院需要陪护的陪护费。有残疾等级的还需支付员工一次性残疾就业补助金。根据《社会保险法》第三十九条工伤发生的下列费用，用人单位应当按照
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企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,392 2022.05.11 -
01:32
灵活就业人员怎么办理退休手续灵活就业人员办理退休手续的方式如下：灵活就业参保人员达到规定的退休条件，到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上，个人账户最终对账单粘贴，在养老保险手
19,333 2022.05.11 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
938 2022.04.17
