没签合同怀孕被辞退应该怎么样办
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕被辞退应该怎么办现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，
2020.02.17 238 -
孕妇怀孕被辞退应该怎么办？如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解
2020.02.16 141 -
没签合同怀孕被辞退怎么赔偿1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。 2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2020.02.28 184
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怀孕了没签劳动合同被辞退该怎样办呢？
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相关的休假的权利，而且是不能被辞退的。答案仅供参考。
2022-07-27 15,340 -
没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
1，你的事实劳动关系以及存续了5个多月；因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿； 2，由于你的劳动关系存续的第二个月（9月25日）开始，用人单位并未与你签订劳动合同，所以从那
2022-03-17 15,340 -
没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金的。，用人单位未与劳动者签订的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。，《中华人民共和国劳动合同法》
2022-03-22 15,340 -
单位没有签劳动合同，如果怀孕被辞退，应该怎么办？
如果没有签合同的怀孕退休了怎么办？根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从雇佣日起一个月以上一年以上没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该每月向劳动者支付两倍的工资。符合这个规定条件的，使用者是违法的
2021-10-26 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
622 2022.06.15 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,167 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
603 2022.06.06
