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什么情形下可以认定劳动合同无效?

2024-12-28 20:17

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安徽在线咨询顾问团

2024-12-28回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同有以下情形之一的,为无效或者部分无效: 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。 如果对于劳动合同的无效或者部分无效存在争议,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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