试用期内辞退还能参加校招考试吗
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1、还可以参加校招的。 2、员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作，是还可以参加校招的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，用人单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期试用期能辞退员工吗用人单位能在试用期就依法辞退员工。例如用人单位需要提供该员工不符合录用条件的相关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2020.07.06 269 -
试用期内能够辞退职员吗试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2020.07.16 136 -
试用期内不能辞退员工吗试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以辞退劳动者。
2020.08.01 169
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试用期辞退还能参加校招吗
1、还可以参加校招的。 2、员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作，是还可以参加校招的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单
2022-11-30 15,340 -
试用期内被辞退还能参加校招吗
如果员工在试用期内被解雇，他们应该再找一份工作。也可以参加学校招聘，用人单位只能在法律情况下终止劳动合同，解雇劳动者。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：试用期
2022-01-05 15,340 -
试用期辞退后还能参加校招吗
1、还可以参加校招的。 2、员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作，是还可以参加校招的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2022-11-04 15,340 -
试用期辞退是否还能参加校招
1、还可以参加校招的。 2、员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作，是还可以参加校招的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2022-05-23 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,730 2022.04.17 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,228 2022.10.04
