聘用人员合同聘期是多久
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聘用人员合同聘期最短是3年，具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，试用期为12个月，一般考试上岗。
一、如果是劳务派遣人员，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、如果是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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聘用合同最长期限是多久聘用合同最长期限是至退休，最低是3年。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，具体聘用期限由双方协商确定。
2022.08.09 853 -
临聘人员一般临聘多久临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
2020.02.26 1,278 -
临聘人员临聘一般要多久临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
2020.08.29 708
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聘用人员的聘期是多久
雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任
2021-11-07 15,340 -
聘用合同期限是多久呢？
下面是关于属于聘用合同期限的内容，请参考。 聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限
2022-07-25 15,340 -
公司聘用员工的合同期限是多久？
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，为12个月。条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄
2022-09-08 15,340 -
聘用合同有效期是多久的？
聘用合同最长期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合
2021-11-07 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,052 2022.10.03 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,299 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,935 2022.04.15
