职务调岗需要重签劳动合同吗
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合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
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公司调岗后，需要重新签订劳动合同吗？员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与
2020.01.02 1,292 -
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调岗需重新签合同吗调岗需要重新签合同。 用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化
2022.06.11 1,898
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调岗位职务调整后是否需要重新签劳动合同
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
2022-07-05 15,340 -
劳动合同需要在调岗后重新签合同吗
在合同期内，可以重新签订合同，但不需要签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2021-12-25 15,340 -
公司今年调整岗位，需要重新签劳动合同吗
用人单位与劳动者双方签订的劳动合同有具体约定，劳动者同意转岗的，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝雇主调动，就不存在是否再次签订劳动合同的情况。
2021-11-04 15,340 -
调整岗位公司要重新签劳动合同吗
要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-26 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,290 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,186 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,625 2022.04.17
