工人受伤索赔无门确认劳动关系属于什么情况
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日前，市第一中级法院审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借法院的生效判决向公司申请工伤赔偿。今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向法院起诉，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至法院。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。法院终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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什么情况下属于事实劳动关系构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、
2020.05.25 194 -
什么情况下属于事实劳动关系？用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。
2020.11.25 70 -
劳动关系确认属于劳动争议吗劳动关系确认争议属于劳动争议，以下情形也属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2020.07.20 136
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什么情况属于劳动关系
1、全日制在校生。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 尽管这一规定仍有争议，但一
2021-10-24 15,340 -
事实劳动关系属于什么情况
用人单位未签订劳动合同但同时具备下列情形的，建立事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的
2021-11-05 15,340 -
什么情况属于事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-06-23 15,340 -
什么情况下属于事实劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是
2022-06-02 15,340
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什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,179 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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