未签合同赔偿标准是多少
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位逾期未签劳动合同的赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。
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未签订劳动合同赔偿标准多少?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍
2020.06.03 467 -
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未签订劳动合同的补偿标准是多少？如果用人单位已经用工一个月但未与劳动者签劳动合同的，应当从用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，支付到劳动者在单位工作满一年的时候截止。如果劳动者实际在单位工作不满一年的，则支付到其实际工作时截止。
2020.08.31 214
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未签劳动合同赔偿标准是多少
任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，未依法签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
2022-03-16 15,340 -
劳动合同未签订赔偿标准是多少
只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2022-05-07 15,340 -
未签订劳动合同赔偿标准是多少
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4
2022-11-05 15,340 -
未签劳动合同赔偿标准应是多少
1、未签劳动合同的赔偿标准：用人单位从用工开始超过一个月不满一年不签的，需要从第二月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但赔偿期限最多不超过十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立
2022-11-09 15,340
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01:56
车祸赔偿标准是多少发生交通事故致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿责任主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费、伙食费、误工费、车辆停运损失费等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还
2,084 2021.03.24 -
01:04
车祸死亡赔偿标准是多少交通事故造成他人死亡的，应赔偿以下费用：1、丧葬费。一般以上年度当地社会平均工资为标准，赔偿六个月。2、死亡赔偿金。以上年度当地城镇居民人均可支配收入为标准，60岁以下的赔偿二十年。3、被抚养人生活费。4、交通费。5、住宿费。6、精神损害抚
847 2021.03.24 -
00:55
十级工伤赔偿标准是多少钱十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤，包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿，赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支
2,346 2022.04.17
