国有企业渎职罪既遂后会被怎样判刑
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根据我国《刑法》的相关规定，国有企业的人员严重不负责任或滥用职权，造成企业破产或有严重损失，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。《刑法》第三百九十七条 【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》第329条
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认定国有企业渎职罪既遂后，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；因其犯罪行为给国家利益造成了特别重大损失的，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
我国《刑法》没有规定国有企业渎职罪，只规定了国有公司、企业、事业单位人员失职罪，行为人构成本罪且致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果是国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯此罪的，依照上述规定从重处罚。
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国有企业渎职罪既遂怎么判刑?国有企业的工作人员构成渎职类犯罪的既遂的判刑处罚规定为：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.12.07 99 -
国有企业渎职罪既遂怎么判刑国有企业渎职罪既遂判刑如下： 1、造成国家利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、造成国家利益特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 根据相关法律规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企
2022.04.13 307 -
国有企业渎职罪既遂如何判刑?国有企业渎职犯罪包括国有企业人员失职罪与国有企业人员滥用职权罪，对犯这两种罪的行为人，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.07.17 94
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国有企业罪既遂怎么判刑，国有企业渎职罪既遂判刑
国有企业玩忽职守罪的处罚标准是：国有公司、企业工作人员构成玩忽职守罪，造成国家利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成国家利益特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2021-12-30 15,340 -
国有企业渎职既遂罪怎么判刑
构成国有企业渎职罪既遂的判刑，是根据《刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国
2021-09-28 15,340 -
企业渎职罪既遂怎么判刑
我国法律制度中没有国有企业渎职罪，与之相关的罪名是国有公司、企业、事业单位人员失职罪，判刑标准是3~7年不等有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公
2021-05-22 15,340 -
国有企业渎职罪既遂后可否
国有企业玩忽职守罪的判决规定，造成国家利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成国家利益特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。损失越重，量刑就越重。
2021-12-30 15,340
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00:57
渎职犯罪怎么判根据我国刑法规定，渎职犯罪指的是，规定在刑法典第九章的犯罪行为的总称。其中，较为重要的罪名是滥用职权罪与玩忽职守罪。对于两项罪名，刑法规定了两个量刑幅度，第一是处三年以下有期徒刑或者拘役，第二是处三年以上七年以下有期徒刑。此外，国家机关工作
886 2022.04.17 -
00:56
国企职工判刑后还有养老金吗国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满
4,267 2022.05.13 -
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国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
7,059 2022.04.17
