劳动合同约定违约金违法吗
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如果有下列情况的,则劳动合同可以约定违约金: 一、单位给劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期。 二、单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 三、劳动者与单位有竞业限制的约定。 如果不存在上述情况的,劳动合同不可以约定违约金。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金并不违法。如果没有上述条款,则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款,是违法的。
劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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劳动合同约定违约金合法吗
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
2020.06.21 265 -
约定劳动合同违约金
可以在劳动合同中约定违约金的情形包括:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的服务期;用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。
2020.09.12 217 -
劳动合同里约定违约金合法吗
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,
2020.10.15 143
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约定劳动合同违约金算违约金吗
可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金,其他情况约定违约金无效。
2022-05-14 15,340 -
劳动合同约定违约金合法吗
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-02-04 15,340 -
劳动合同中约定违约金合法吗
不合法,在劳动合同中约定此条款作为违约方式是违法的,可以认定为无效条款,完全可以不予理会。 《劳动合同法》规定:1、在培训服务期约定中可以约定违约金,单位支付了培训费等可以约定合同期,合同期内劳动者辞
2022-01-09 15,340 -
劳动合同约定违约金是否违法?
1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的。 2、在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。 3、但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。 4、法律依据:《中
2022-11-10 15,340
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689 2022.04.17 -
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786 2022.04.25 -
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2,127 2022.04.17