如何应对被签订的劳动合同
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若签署的合约是受欺骗的情况下签订的,那么可以通过向司法机关申请裁决撤销该合同来解除合同。如果任何一方利用不正当手段诱骗另一方在违背其真实意愿的情况下进行相关民事法律行为,被诱骗的一方将有权向所在地区的法院或仲裁机构提起诉讼并要求取消该行为。对于遭受人身侵犯或财产损失等犯罪行为以及犯罪嫌疑人的情况,受害者有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提出控诉。 根据《民法典》第144条,无民事行为能力人实施的民事法律行为是无效的。根据第146条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的。对于以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为,其效力应依照有关法律规定处理。根据第153条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的,但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。根据第154条,违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。最后,根据第154条,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为也是无效的。
《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。
1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 2，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 3，劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 4，劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
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