60岁以后签的不是劳动合同是什么意思?
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60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。
60岁后不能签劳动合同,劳动者达到退休年龄的,损失劳动者资格,与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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60岁以后还能签劳动合同吗?
60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动协议即劳动合同,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2020.09.26 210 -
劳动合同倒签是什么是意思
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2020.01.21 247
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60岁以后签的不是劳动合同是什么
1、60岁员工已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,60岁以后签的不是劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之
2022-11-11 15,340 -
60岁以后签的是不是劳动合同
1、60岁员工已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。根据《
2022-12-05 15,340 -
60岁以后签的不是劳动合同吗
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2022-06-28 15,340 -
2022年60岁以后签的不是劳动合同是什么
1、60岁员工已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,60岁以后签的不是劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之
2022-12-05 15,340
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9,932 2022.04.15 -
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11,822 2022.04.15 -
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12,668 2022.04.17