-
员工工伤期间公司可以辞退员工吗员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.08.31 372 -
公司无故辞退员工是否违法公司无故辞退员工违法。 用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。 用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
2022.08.24 718 -
公司为试用期内员工辞退不合法试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.07.06 278
-
而且是七级伤残但是被公司开除了,员工工伤期间公司辞退这样公司是不是违法行为?
七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样
2022-07-13 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工是否是违法
1、公司辞退处在怀孕期间的员工，如果该员工不具有重大过错的，违法。公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的，则合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-07-19 15,340 -
公司辞退员工并不发工资这种行为合法吗？
属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-04-24 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工违法吗
违反。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 不得安排女职工在怀孕期
2021-03-24 15,340
-
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,657 2022.06.22 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,306 2022.06.22
